刚进年，在许多企业为招工而愁眉紧锁之时，东莞凯恩科技公司负责人则变得气定神闲。从2013年开始，凯恩科技合力东莞云计算中心展开自动化改建，意味着一年时间，一线员工数量就从高峰时的800人急剧下降至如今的200人，企业确实尝到了机器换人的甜头。 今年，凯恩科技将展开第二期的车间改建项目，一旦改建已完成，预计凯恩科技的员工数量将更进一步增加，生产效率不会大幅提高。
机器换人节约600人工 横沥镇田头第二工业区，凯恩科技就坐落于在此。刚进年，面临招工问题，凯恩科技高级工程师卢子忱变得十分淡定。我们就在企业门口成立了一个聘用点，用工缺口就几十人。
在2013年之前，凯恩科技主要面临国内的一些小客户，其生产能力也仍然能跟上，转入2013年，由于订单量的减少，凯恩科技的生产能力问题逐步突显，招工压力也随之而来。卢子忱向记者讲解，2013年是招工最艰难的一年，我们当时曾允诺，拜托招生一名员工就奖励400元，结果还是不理想。 在招工压力下，又正逢与东莞云计算中心有认识，凯恩科技要求合力中科院云计算中心自动化所展开自动化改建。
随后，双方签订协议，资源共享一个牵头实验室，由凯恩科技出资，云计算中心获取技术支持，双方联合研发自动化设备。 去年6月，凯恩科技已完成了对生产车间的全部改建，下半年，迅速就接到了立竿见影的效益。对产品线改建已完成后，用工数量从高峰时的800人急剧下降至去年年底的200人，现在仅有为原本用工量的25%，但生产能力却比原本提升了5倍。
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